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乌鲁木齐高新区(新市区):网格党建促精细化治理

日期:2020-06-29
来源:中国组织人事报
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近些年来,乌鲁木齐高新区(新市区)做实网格党建,通过“133”工作机制,促进社区精细化治理,提升群众幸福感。

“133”工作机制,即建一个机构、选三个带头人、塑三支队伍。该区发挥片区(街道)大工委和社区大党委议事协调作用,细化工作措施,建立网格议事委员会协调机构;选好网格带头人,即选优配强网格党支部书记和网格长,选好居民带头人,即动态调整楼栋长(单元长)和十户长,选好群众带头人,力争“挖掘能人做好大事、团结强人做好实事”;组建民情信息员、志愿服务者、便民代理员等以党员为主的▓三支服务队伍,配强服务力量。

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